Wyniki wyszukiwania dla zapytania: Ustawa o promocji zatrudnienia

No to nieźle!
"bedzie mogla pracowac legalnie w polsce mimo, ze bedzie miala tylko prawo
czasowego pobytu - dotyczy tylko wspólmalzonków obywateli polskich (zmiana
z przed jakis 2 lat" - a skąd ta zmiana, albo raczej gdzie to znaleźć, bo
to dla mnie totalna nowość. I rzeczywiście nie musi czekać tych ponad 3
lat, żeby mieć papiery na osiedlenie się i żeby wtedy podjąć leglanie
pracę???


USTAWA

z dnia 20 kwietnia 2004 r.

o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Rozdział 16

Podejmowanie przez obywateli polskich pracy za granicą u pracodawców
zagranicznych

oraz wykonywanie pracy przez cudzoziemców w Rzeczypospolitej Polskiej

Art. 87. Cudzoziemiec może wykonywaç pracę na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej, jeśeli

posiada zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę właściwego ze względu na
siedzibę pracodawcy. Z

obowiązku tego są zwolnieni cudzoziemcy:

5) członkowie rodziny obywatela polskiego:

a) będący obywatelami państwa, o którym mowa w art. 1 ust. 3, pkt 2 lit. a i
b,

b) niebędący obywatelami państwa, o którym mowa w art. 1 ust. 3, pkt. 2,
lit. a i b, i

posiadający zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium
Rzeczypospolitej

Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego

Dziennik Ustaw z 2004 r. Nr 99 poz 1001



USTAWA
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Rozdział 16

Podejmowanie przez obywateli polskich pracy za granicą u pracodawców
zagranicznych
oraz wykonywanie pracy przez cudzoziemców w Rzeczypospolitej Polskiej

Art. 87. Cudzoziemiec może wykonywaç pracę na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej, jeśeli
posiada zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę właściwego ze względu na
siedzibę pracodawcy. Z
obowiązku tego są zwolnieni cudzoziemcy:

5) członkowie rodziny obywatela polskiego:

a) będący obywatelami państwa, o którym mowa w art. 1 ust. 3, pkt 2 lit. a
i  b,

b) niebędący obywatelami państwa, o którym mowa w art. 1 ust. 3, pkt. 2,
lit. a i b, i
posiadający zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium
Rzeczypospolitej
Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego

Dziennik Ustaw z 2004 r. Nr 99 poz 1001


Trochę mi się tekst rozjechał, ale wiadomo co i jak.
Pozdrawiam,
Grzegorz Niedźwiecki


Czyli istnieje zatem roznica pomiedzy "przyjeciem spadku" (z automatu
jezeli
nie bylo zadnej akcji ze strony spadkobiercy) a "nabyciem spadku"?

Pewnie zle szukalem ale nie znalazlem tego rozgraniczenia (swoja droga te
wszytskie teksty sa dalekie od przejrzystosci :)).


Jasne że istnieje - stwierdzenie nabycia potwierdza prawo do rozporządzania
spadkiem wobec osób trzecich i następuje na wniosek osoby mającej w tym
interes - np. sąsiada ktoremu zalała mieszkanie woda wydostająca się z
mieszkania należącego do spadku wobec ktorego spadkobiercy nie działają w
celu stwierdzenia nabycia spadku.

A co do przejrzystości... dla mnie kc i spadki są czytelne, ale ustawa o
zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (teraz o promocji zatrudnienia)
albo ustawa o organizacjach pożytku publicznego to dopiero koszmar.
Generalnie IMHO z tekatami prawnymi jak z winem - im starsza data wydania

pzdr


        mam pytanko , slyszalam ze po ukonczeniu studiow nalezy sie
jakis zasilek na czym to polega i czy to nadal jeszcze istnieje ?? jakie
trzeba spelniac warunki ??


nalezy sie? chyba raczysz sobie zartowac
jak chcesz to mozesz skorzystac z aktywnych form przeciwdzialania bezrobociu
poczytaj ustawe o promocji zatrudnienia DzU nr 99 poz 1001

Jean




| Czy jesli zatrudni pracownika z
| bezrobocia przysluguje mu prawo do znizki?

Z jakiej niby racji mialaby przyslugiwac mu jakas znizka?
Pracownik to pracownik. Placi sie za niego najnormalniejszy ZUS w
swiecie - wg stosownych stop procentowych od wynagrodzenia brutto.


Kiedyś były ulgi na mocy ustawy o promocji zatrudnienia i coś tam jeszcze.
Była refundacja składek społecznych przy utrzymaniu stanowska pracy
przez rok i jakieś dofinansowania wysposażenia stanowiska pracy.
Nie wiem czy ta ustawa jeszcze aktualna, pogoogluj sobie.



Kiedy  były ulgi na mocy ustawy o promocji zatrudnienia i co  tam jeszcze.
Nie wiem czy ta ustawa jeszcze aktualna, pogoogluj sobie.


Jeszcze chyba cos tam mozna z niepelnosprawnoscia i PFRON-ami kombinowac.

Pozdrawiam
SDD



| Czy jesli zatrudni pracownika z
| bezrobocia przysluguje mu prawo do znizki?

| Z jakiej niby racji mialaby przyslugiwac mu jakas znizka?
| Pracownik to pracownik. Placi sie za niego najnormalniejszy ZUS w
| swiecie - wg stosownych stop procentowych od wynagrodzenia brutto.

Kiedyś były ulgi na mocy ustawy o promocji zatrudnienia i coś tam jeszcze.


Jesteś tego pewny?
Jaki kod ubezpieczenia otrzymywał taki "pracownik"?  ;)

Była refundacja składek społecznych przy utrzymaniu stanowska pracy
przez rok i jakieś dofinansowania wysposażenia stanowiska pracy.
Nie wiem czy ta ustawa jeszcze aktualna, pogoogluj sobie.


Cos Ci dzwoni - ale to inny kościół.
Za organizację stanowiska pracy, po zawarciu umowy z np. burmistrzem,
pracodawca taki musi "utrzymać" stanowisko pracy w okresie ustalonym na
danym terenie (2, 3 lata). W skrócie, pracodawca przedstawia wszelkie
koszty organizacji takiego stanowiska i np. gmina zwraca od 60-80% takiej
kwoty, nie więcej jednak niż 5-krotność średniej płacy.
Na stronach UPów są gotowe wnioski, oraz szczegółowe uregulowania.

Jednak nie spotkałem się by pracownicy mieli odprowadzane inne składki niż
"zwykli pracownicy". Istotny jest kod ubezpieczenia (011000)



| Kiedyś były ulgi na mocy ustawy o promocji zatrudnienia i coś tam
| jeszcze.

Jesteś tego pewny?
Jaki kod ubezpieczenia otrzymywał taki "pracownik"?  ;)


Nie ma specjalnego kodu, bo to zwykłe zatrudnienie-
składki są refundowane z innego źródła niż ZUS.
Art 47 tej ustawy obowiązuje nadal
DU 99/2004 poz. 1001
 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy

Cos Ci dzwoni - ale to inny kościół.


Kościół ten sam, tylko to różne są ulgi:
http://bip.uml.lodz.pl/index.php?str=493

Jednak nie spotkałem się by pracownicy mieli odprowadzane inne
składki niż "zwykli pracownicy". Istotny jest kod ubezpieczenia
(011000)


Kod wg mnie będzie zwykły, bo to nie jest opłacanie mniejszych składek.
Składki są normalne, tylko jest potem refundacja i to nie przez ZUS,
tylko przez UP (czy burmistrza/starostę - na mocy umowy)



To był taki mój skrót. Nie przytaczałam całego ogłoszenia, bo wydawało mi się
za długie. Dodaję więc teraz te informacje.

WYKSZTAŁCENIE wyższe: zarządzanie, ekonomia, prawo, administracja, psychologia,
pedagogika, politologia (potwierdzone dyplomem ukończenia szkoły wyższej).
WYMAGANIA NIEZBEDNE:
-znajomość ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm.)
-znajomość przepisów kodeksu pracy
-znajomość obsługi komputera
-znajomość j.angielskiego (sprawdzana testem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej)
-co najmniej 6 – miesięczne doświadczenie w publicznych służbach zatrudnienia



WYKSZTAŁCENIE wyższe: zarządzanie, ekonomia, prawo, administracja, psychologia,
pedagogika, politologia (potwierdzone dyplomem ukończenia szkoły wyższej).
WYMAGANIA NIEZBEDNE:
-znajomość ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm.)
-znajomość przepisów kodeksu pracy
-znajomość obsługi komputera
-znajomość j.angielskiego (sprawdzana testem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej)
-co najmniej 6 – miesięczne doświadczenie w publicznych służbach zatrudnienia


No i na koniec i tak zatrudnią siostrzenicę dyrektora. I w czym problem?



Przecież normalny kosztuje x zł, ulgowy x/2 zł i jest promocja na normalne
że
kosztują x/2 zł. Co tu jest bezprawnego? Czy promocje są zakazane???


Zdaje się, ze ten numer już przerabialiśmy. Dobry prawnik sobie z tym
poradzi, wskazując na pozorny charakter takiej promocji, a faktyczne
obejście ustawy. Wszak promocja nie promuje wszystkich równo, a tylko
wybraną grupę. Na szczescie prawo to nie tylko litera, ale i tzw. duch. Inna
rzecz, czy takich prawników wojewoda zatrudnia.

Użytkownik "MC"

Zdaje się, ze ten numer już przerabialiśmy. Dobry prawnik sobie z tym
poradzi, wskazując na pozorny charakter takiej promocji, a faktyczne
obejście ustawy. Wszak promocja nie promuje wszystkich równo, a tylko
wybraną grupę. Na szczescie prawo to nie tylko litera, ale i tzw. duch.
Inna
rzecz, czy takich prawników wojewoda zatrudnia.


W Lublinie zrobili tak : bilet normalny poza granice miasta kosztował x,
ulgowy poza granice miasta x/2, normalny w granicach miasta x/ok.1,7, ulgowy
w granicach miasta x/2. Teraz jest tak : jednorazowy miejski normalny 1,60 -
ulgowy 1,10 , sieciówka normalna - 89 - ulgowa - 60.
Jak widać nie są to zniżki 50% i jakoś się kręci.

pozdrawiam aron


Znalazłam artykuł w którym piszą, że się należy. Na podstawie art. 71 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273, poz. 2703) prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,

o Tym mówi art 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 nr 99 poz. 1001)

Tutaj też jest trochę o stażu:
http://www.rp.pl/artykul/...iar_urlopu.html

mam nadzieje że okaże się pomocne:-)

ostatnio rzadko pisze ale tego juz nie moglem przepuscic:

Nie zdążymy z Euro 2012?
RMF FM dotarł do projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w nim znajduje się rozdział 16a i tytuł "Podejmowanie przez obywateli polskich pracy przy organizacji EURO 2012".

Każdy obywatel polski w wieku od 18 do 60 lat w przypadku kobiet i 65 roku życia w przypadku mężczyzn, zobowiązany jest do przepracowania w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012 dwóch dni w każdym roku kalendarzowym począwszy od roku 2008 - czytamy w ustawie.

(...)

Kto nie dopełnia obowiązków wynikających z rozdziału 16a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy albo odmawia pracy w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012:
- uważany będzie za niedojrzałego społecznie i będzie musiał przejść jednodniowe szkolenie patriotyczne w najbliższym Urzędzie Gminy. Następnie ma odpracować przewidziany limit w miejscu wskazanym przez szefa biura organizacyjnego EURO 2012.

calosc:

http://www.rmf.pl/fakty/?id=120864

"Rzeczpospolita" pisze jak można zarobić na szukaniu pracy. Trzeba tylko przez jeden dzień być bezrobotnym zarejestrowanym w urzędzie pracy, a już następnego dnia znaleźć pracę u swego dotychczasowego pracodawcy.
Dziennik wyjaśnia, że ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przyznaje bezrobotnemu mającemu prawo do zasiłku, dodatek aktywizacyjny w wysokości około 150 złotych. Przysługuje on bezrobotnemu, który "z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową". Może on otrzymywać te pieniądze przez okres od trzech do nawet 9 miesięcy.

Okazuje się, że przepis uaktywnił te osoby, które znalazły w nim sposób na podreperowanie domowego budżetu. Przedstawiciele urzędów pracy mówią, że wystarczy, że komuś skończy się umowa na czas określony. Idzie on wtedy do urzędu pracy i rejestruje się jako bezrobotny. Po dwóch dniach przychodzi ponownie i obwieszcza, że dostał pracę, zwykle u tego samego pracodawcy. Na mocy ustawy trzeba mu wtedy przyznać dodatek aktywizacyjny.

NO proszę, a więc kolejna ciekawa wpadka systemu III RP

W ostatnim numerze w "Z Biegiem Szyn" m.in.
http://www.kolej.net.pl/karol/zbs30.pdf

- Sekita na bakier z ustawą o transporcie kolejowym.
- Zawód dyrektor: Roman Sielecki, który jeszcze w środę był dyrektorem w urzędzie marszałkowskim, już w czwartek został zatrudniony jako kolejny dyrektor w Kolejach Mazowieckich.
- Kuciński: "Są inne możliwości transportu”. Członek zarządu Kolei Mazowieckich ds. przewozów i promocji, odsyła pasażerów do autobusów PKS.

Polecam!

"Kto nie dopełnia obowiązków wynikających z rozdziału 16a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy albo odmawia pracy w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012:

- uważany będzie za niedojrzałego społecznie i będzie musiał przejść jednodniowe szkolenie patriotyczne w najbliższym Urzędzie Gminy. Następnie ma odpracować przewidziany limit w miejscu wskazanym przez szefa biura organizacyjnego EURO 2012".

To ja jestem BARDZO niedojrzały społecznie - a taki wymuszony patriotyzm mam w dupie i odmawiam. Ponadto uważam, że sekty (religijne) z dowodzącymi nimi psycholami są NIEBEZPIECZNE społecznie i powinny być izolowane albo wysyłane w kosmos.

Sekciarze z rządu wypierrrdalać z tej planety! Wasz upadek będzie dniem radosnym.

Pozdrawiam
Robert Wyszyński

RMF FM dotarł do projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w nim znajduje się rozdział 16a i tytuł "Podejmowanie przez obywateli polskich pracy przy organizacji EURO 2012".

Każdy obywatel polski w wieku od 18 do 60 lat w przypadku kobiet i od 18 do 65 roku życia w przypadku mężczyzn zobowiązany jest do przepracowania w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012 dwóch dni w każdym roku kalendarzowym począwszy od roku 2008 - czytamy w ustawie.

http://www.rmf.fm/fakty/?id=120864

Dzięki cygarom i temu rządowi, czuje się jak na Kubie

http://fakty.interia.pl/kraj/news/euro-2012-popracujemy-obowiazkowo,948068

no to chopy do roboty


Chyba ich popierdoliło ze tam pojde
Mam głeboko w dupie te ich mistrzostwa i mam nadzieje ze im zabiorą organizacje bo widac ze są tak do nich przychotowani jak ja do celibatu

To jest najlepsze:

Kto nie dopełnia obowiązków wynikających z rozdziału 16a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy albo odmawia pracy w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012:

- uważany będzie za niedojrzałego społecznie i będzie musiał przejść jednodniowe szkolenie patriotyczne w najbliższym Urzędzie Gminy.


Coraz bardziej mi sie podoba ten kraj
Chociaz takie szkolenie mogłoby byc ciekawe, moznaby zadac pare "trudnych" pytan prowadzącemu...

To juz reżim czy jeszcze nie?

"Obowiązek przepracowania co roku dwóch dni w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012 zakłada projekt ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy..."
"Proponowane rozwiązania miałby dotyczyć każdego obywatela polskiego w wieku od 18 do 60 lat w przypadku kobiet i 65. roku życia w przypadku mężczyzn. Natomiast młodociani musieliby przepracować jeden dzień w każdym roku kalendarzowym począwszy od 2008 roku."
http://www.money.pl/gospo...5,0,254785.html
Na razie w to nie wierzę no i gleba.

oj poza świstkiem "ludzie i umiejętności" ważne są wszędzie - no chyba, że konkurujesz z osobą, która ma znajomości to nic nie pomoże

a czasem nawet doświadczenie nie pomaga bo np wiek nie taki (przykład mojej mamy - 16 lat w jubilerstwie pracowała, zlikwidowali sklep i złożyła papiery na kierownika w innym sklepie jubilerskim bo szukali i tłustym drukiem zaznaczyli, że ma być doświadczenie w tej branży.. I co, nie wzięli jej tylko młodziana - do tego jakiegoś radnego byłego).

A najśmieszniejsze są te konkursy w urzędach... Studia (najlepiej administracyjne- na szczęście lub nieszczęście u mnie nie patrzyli na kierunek - jestem po komunikacji społecznej), dobrze by było jakby ktoś miał podyplomówkę, do tego znajomość ustaw obowiązujących w danym urzędzie. Nie zapomnę tych śmiesznych testów, które musiałam pisać z Kodeksu postępowania administracyjnego, prawa zamówień publicznych i ustawy o promocji zatrudnienia Gdyby nie to, że wcześniej byłam u nich na stażu i że nikt z konkurencji nie znał na pamięć tych ustaw to bym się w życiu tam nie dostała Ale i tak nie zamierzam uczyć się tego na pamięć - choć szefowa by tego chciała A na rozmowie już po testach jakie czepianie się słówek i w ogóle wszystkiego Byłam pewna po tym konkursie, że mnie nie wezmą tak mnie objechali

[ Dodano: 2008-11-14, 21:22 ]
hmm a miałam przez cały weekend nie myśleć o pracy..

http://fakty.interia.pl/k...wiazkowo,948068

Kod: "Kto nie dopełnia obowiązków wynikających z rozdziału 16a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy albo odmawia pracy w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012:

- uważany będzie za niedojrzałego społecznie i będzie musiał przejść jednodniowe szkolenie patriotyczne w najbliższym Urzędzie Gminy. Następnie ma odpracować przewidziany limit w miejscu wskazanym przez szefa biura organizacyjnego EURO 2012".

Nowelizacja przewiduje, że osoba, która bez należytego usprawiedliwienia nie stawiła się na szkolenie, może zostać doprowadzona siłą do najbliższego Urzędu Gminy celem odbycia szkolenia lub obciążona karą pieniężną w wysokości do 10 000 złotych.


ja chyba kutwa śnie

nie, to się nie dzieje

"Kto nie dopełnia obowiązków wynikających z rozdziału 16a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy albo odmawia pracy w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012:

- uważany będzie za niedojrzałego społecznie i będzie musiał przejść jednodniowe szkolenie patriotyczne w najbliższym Urzędzie Gminy. Następnie ma odpracować przewidziany limit w miejscu wskazanym przez szefa biura organizacyjnego EURO 2012".

Nowelizacja przewiduje, że osoba, która bez należytego usprawiedliwienia nie stawiła się na szkolenie, może zostać doprowadzona siłą do najbliższego Urzędu Gminy celem odbycia szkolenia lub obciążona karą pieniężną w wysokości do 10 000 złotych.


nie no, żart roku

Poprawnie to dodatek aktywizacyjny (od aktywizacji zawodowej) . Dodatek ten nalezy sie rowniez osoba ktore zostaly skierowane do pracy przez UP ale na innej zasadzie.
Co do pytania nie wiem czy w trakcie kursu tego nawiazujesz umowe o prace z pracodawca jesli tak to nalezy ci sie. Musisz miec poprostu umowe o prace .
Dodatek bedzie ci wtedy przyslugiwal przez polwe okresu w jakim przyslugiwal by ci jescze zasilek. Jakies (156,60 zl).
Odsylam do ustawy "o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy" nowelizacja z dnia 01.11.2005

Art. 74 ustawy o promocji zatrudnienia (...) Bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.

Z kolei zgodnie z art.119 ust.2 ustawy Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.

izajka, po prostu pomieszałaś dwa pojęcia.
odpowiadając na pytanie - staż absolwencki wlicza się do czasu związanego z dodatkowym urlopem. czyli owszem - jeśli po dodaniu czasu pracy i stażu wyjdzie Wam 2 lata (dla osób po studiach) - macie 26 dni urlopu. czyli odbywanie stażu wpływa na WYMIAR urlopu.
nie wpływa jednak na uzyskanie prawa do tegoż, czyli w skrócie - w okresie stażu nie przysługuje nam urlop zgodnie z KP.
mniej więcej

(mam nadzieję, że nic nie pomyliłam, nie jestem najlepsza z ustawy o promocji zatrudnienia...)

Co prawda z wszystkich form aktywizacji zawodowej bezrobotnych (bo nie wszystkie ww. formy są formami zatrudnienia) większość jednostek miejskich i powiatowych już od jakiegoś czasu korzysta, co nie oznacza, że nie należy takich spotkań robić ...spotkań które mogłyby usprawnić współpracę
JEDNAK uważam, że powinno się również podjąć inicjatywę (znacznie trudniejszą) analogiczną tylko skierowaną do prywatnych przedsiębiorców, która miałaby ich uświadomić o wszystkich formach jak również pomóc im być "partnerem" dla Urzędu Pracy jakim Urząd Pracy chciałby ich widzieć...
Prywatny przedsiębiorca potencjalnie stanowi solidniejsze i często dłuższe zatrudnienie chociażby dlatego, że na podstawie Ustawy o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy jest do tego zobowiązany znacznie bardziej niż jednostki publiczne więc np. zatrudnienie w oparciu o Prace Interwencyjne w jednostce budżetowej może potrwać 6 miesięcy, natomiast w prywatnej firmie 12 miesięcy, a najczęściej 24 miesięcy.
Ja uważam, że takie spotkanie na pewno może polepszyć jakoś rynku pracy, ale zdecydowanie brakuje mi jeszcze analogicznej inicjatywy skierowanej do przedsiębiorców prywatnych!

czy idąc na staż można podpisać umowę o dzieło??


Niestety nie. Umowa o dzieło jest traktowana jako "inna praca zarobkowa" i jej zawarcie uniemożliwia bycie bezrobotnym w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a tym samym podjęcie stażu.

- nie rozumiem czemu podwyzka dotyczy tylko nowych osob


Ja też tego nie rozumiem, ale Art. 7 pkt. 2 - "Ustawy z dnia 24 sierpnia 2007 o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ..." czyli ustawy, z której te zmiany wynikają mówi:

"Stypendia z tytułu odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy przyznane przed dniem wejścia w życie ustawy są wypłacane w dotychczasowej wysokości, z uwzględnieniem waloryzacji"

...więc nie wiem czy nie należałoby spytać ustawodawcy ..dlaczego tak a nie inaczej !

Smooth wiadomo Ci coś na temat wiekszych wyplat stazowych ? Bo cos obilo mi sie ze na jesien ma byc lepiej.


Nie jesteś pierwszą osobą, która o to pyta i sie zastanawiam z czego wynikają te pogłoski.
Więc jedyna zmiana, o której mi wiadomo, może wyniknąć z nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy, pisałem już o tym tutaj Nowości na rynku pracy i bezrobocia ..no, ale dokładna data nowelizacji nie jest znana.

Druga sprawa to art. 72 ust. 6 w/w ustawy

"6. Zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Nie dokonuje się waloryzacji zasiłków, w przypadku gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu."


..więc, pomijając nowelizacje ustawy zmiana wysokości stypendium stażowego następuje (może nastąpić) 1 czerwca każdego roku.

ps.
Oczywiście jeśli na dniach weszły jakieś zmiany a ja nic nie wiem to piszcie ...

Aby informacja miała "moc prawną" podam podstawe prawną powyższego procederu

USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Art. 75. 1. Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:

....

2)w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron

+

2. Bezrobotnemu, o którym mowa w ust. 1, spełniającemu warunki określone w art. 71, zasiłek przysługuje:
1) po okresie 90 dni - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 1;
2) po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2;

24 sierpnia 2007 – został ostatecznie ustalony tekst ustawy „o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Ustawa została podpisana przez marszałka Sejmu - Ludwika Dorna i teraz pozostaje tylko cierpliwie czekać, aż wejdzie w życie 

Od strony finansowej jedną z ważniejszych zmian, które wpłyną prawdopodobnie na dyskusje o wynagrodzeniach w sektorze prywatnym oraz publicznym (dyskusja już się rozpoczęła <Dyskusja> Nowości na rynku pracy i bezrobocia – więcej tam) jest:

- zmiana dotycząca wysokości wynagrodzenia dla osób odbywających staż oraz przygotowanie zawodowe , które będzie wynosiło 140% kwoty zasiłku. Czyli jeśli wysokość tego zasiłku wynosi obecnie 538,30 brutto – to po wejściu w życie tejże ustawy stażysta tudzież osoba odbywająca przygotowanie zawodowe będzie otrzymywała 753,62 zł. (brutto)
Pozostałe bardziej znaczące zmiany postaram się opisać w najbliższym czasie tu lub w innym bardziej odpowiednim temacie)

Pamiętaj jednakże, że w momencie otrzymania refundacji z urzędu pracy jesteś zobowiązany do utrzymania tego stanowiska pracy na minimum dwa lata.


Oraz stanu zatrudnienia sprzed podpisania umowy, czyli przez 2 lata stan zatrudnienia sprzed podpisania umowy + osoby zatrudnione w związku z refundacją.

Dodam jeszcze od siebie, że osoby kierowane na tą formę, muszą spełniać określone warunki (poza byciem osobą bezrobotną) i te warunki wynikają z rozporządzenia komisji WE 2204/2002, które jest w pewnym sensie tożsame z art. 49 Ustawy o Promocji Zatrudnienia i Instrumentach Rynku Pracy, na której sie głownie Urząd Pracy opiera w przypadku organizacji aktywnych, subsydiowanych form pomocy!

Znalazłem coś takiego - myślę, że troszkę wyjaśni.

..... "zgodnie z art. 79 ust. 1 ustawy dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn.. zm.) - dalej u.p.z., okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu u pracodawcy, o którym mowa w art. 53 u.p.z. wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okres ten wlicza się zatem również do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Nie wlicza się go natomiast do stażu pracy od którego zależy nabycie prawa do urlopu - wyraźnie wynika to z art. 79 ust. 2 u.p.z. okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Zatem oba okresy, o których mowa w pytaniu będą zaliczać się do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, co znaczenie przyspieszy nabycie przez pracownika prawa do wyższego, 26 dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego " ...

źródło - Wolters Kluwer Polska

Moim zdaniem kluczowe w tym temacie jest wyrażenie "staż pracy". Stazyści nie są pracownikami w myśl programu, o którym ja myślę (http://praca.wp.pl/kat,18459,title,Staz-z-urzedu,wid,7236094,wiadomosc.html?ticaid=17a3b) , nadal posiadają status bezrobotnego, a i wynagrodzenie nazywane jest "stypendium".
ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) oraz
&middot; Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 185, poz. 1912 z póżn. zm.)

staż odbytego stażu????????????????????????? co to jest ?????????? czyli według ciebie to sie nie liczy??? WIESZ TO NA PEWNO CZY TAK TYLKO CI SIE WYDAJE ??????????????

staż odbytego stażu - no nie fortunna składnia wypowiedzi, ale Gita wyjaśniła w czym rzecz - stażysta to nie pracownik i w tym sensie nie jest to staż pracy a jedynie staż, na zaświadczeniu o odbytym staży będzie tylko napisane, że dana osoba obyła staż w takiej to a takiej firmie (nie mam pewności czy będzie napisany zakres czynności), może coś wyjaśni ustawa o promocji zatrudnienia i podmiotach rynku pracy (czy jakoś tak) poza już wymienionym przez Gitę aktem prawnym, ja się czepiam tylko tego stwierdzenia staż pracy, a jak już wspomniałem to nie jest praca.

Dla mnie staż (w ramach skierowania RUP) się nie liczy

Nie wiem tego napewno, ot interpretuje przepisy, chcesz się upewnić to wyślij maila z zapytaniem do miejscowego terenowo oddziału PIP, jeżeli ci odpowiedzą że staż (w ramach skierowania na staż z RUP) się liczy to wydrukuj (zachowaj maila) i pracuj jako specjalista

Moim zdaniem kluczowe w tym temacie jest wyrażenie "staż pracy". Stazyści nie są pracownikami w myśl programu, o którym ja myślę (http://praca.wp.pl/kat,18459,title,Staz-z-urzedu,wid,7236094,wiadomosc.html?ticaid=17a3b) , nadal posiadają status bezrobotnego, a i wynagrodzenie nazywane jest "stypendium".
ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) oraz
&middot; Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 185, poz. 1912 z póżn. zm.)


ale według was znaczy to, że prace można wykonywać jedynie na umowe o prace???
według mnie prace można wykonywać na umowę zlecenie, o dzieło i myślę że na stażu także można wykonywać prace a nie tylko stażować.....

choć to tylko Polska jak piszecie ...
[color=006699]
WIĘC JAK MAM ZACZĄĆ PRACOWAĆ [/color]

STAŻ BYŁ OSTATECZNOŚCIĄ, ale jak staż też nic nie daje to co robić .............

CZY JEDYNE WYJŚCIE TO MIEĆ TATE SUPER BEHAPOWCA KTÓRY MNIE BEZ INTERESOWNIE W TO WSZYSTKO WCIĄGNIE??????????????????????no chyba tak

inżynierbhp napisał/a:
Mój pracodawca wymaga zdeklarowania czy rezygnuje ze stażu i ide pracować na umowę zlecenie , czy zostaje na stażu.

Uważam, że pracodawca ma rację,


Po dokładnym przeanalizowaniu Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) – osoba skierowana przez starostę do odbycia u danego pracodawcy stażu, nie może wykonywać innej pracy zarobkowej (oznacza to, że wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych), powoduje utratę statusu osoby bezrobotnej.
Zgodnie z wyżej przywołaną Ustawą, bezrobotnym ( osobą skierowaną na staż ) jest osoba niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej.

W IMIENIU FIRMY WORKTRANS POLSKA SP. Z O.O. INFORMUJE, ŻE ŻADNA Z WYPOWIEDZI NA TYM FORUM NIE ODPOWIADA PRAWDZIE, PANI PATRYCJA NIE WYPOWIADAŁA SIĘ NA TYM FORUM DLATEGO SPÓŁKA ZGŁOSI DO PROKURATURY TEN INCYDENT. SPÓŁKA POSIADA WYMAGANE LICENCJE DO PROWADZENIA POŚREDNICTWA PRACY ZA GRANICĄ A OSOBY WYJEŻDŻAJĄCE DO PRACY SĄ INFORMOWANE O WSZYSTKICH ISTOTNYCH ASPEKTACH, CO POTWIERDZAJĄ WŁASNORĘCZNYM PODPISEM POD OFERTĄ PRACY. WSZYSTKIE OSOBY ZAINTERESOWANE PRACĄ W HOLANDII PROSZĘ O KONTAKT Z BIUREM NIE ZAŚ POSZUKIWANIE ODPOWIEDZI NA FORUM, GDZIE W WIĘKSZOŚCI PISZĄ KOMENTARZE OSOBY SZUKAJĄCE "GWIAZDKI Z NIEBA" A NIE SAMEJ PRACY - CIĘŻKIEJ PRACY O CZYM ZAWSZE INFORMUJEMY KANDYDATA.

Zanim cokolwiek napiszesz zapoznaj się z regulaminem, wyłącz caps lock.
To że posiadacie certyfikat jeszcze nie oznacza że działacie zgodnie z prawem. Jestem niezmiernie ciekaw jak wyglądają wasze umowy delegujące pracowników do pracy za granicą, których wręczanie pracownikom jest waszym obowiązkiem (art. 85 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Darujcie sobie tez straszeniem prokuraturą , owszem ludzie poszukują pracy ale w zamian za ciężką prace oczekują odpowiedniego wynagrodzenia, wypłat w terminie. Patrząc na komentarz zamieszczony przez dziup macie z tym problem.

Inspektor pracy walczy z nielegalnym zatrudnieniem

Pracę na czarno, bez umów, ścigają teraz inspektorzy pracy. Mogą ją udowodnić choćby na podstawie przypadkowego zdjęcia zrobionego zza ogrodzenia firmy

Legalność zatrudnienia Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje dopiero od 1 lipca 2007 r. Przejęła wtedy wcześniejsze obowiązki tzw. policji pracy. Mimo stosunkowo krótkiego doświadczenia w tej dziedzinie, jest to priorytetowa kompetencja PIP. W 2007 r. legalność zatrudnienia sprawdzała ona w trakcie każdej kontroli na budowie, ale równie często prześwietla pod tym względem handel, gastronomię (zwłaszcza restauracje) i usługi.

Legalność zatrudnienia PIP kontroluje zarówno u pracodawców, jak i u przedsiębiorców niebędących pracodawcami, dla których świadczą usługi osoby fizyczne, w tym w ramach samozatrudnienia.

Pracodawcami są jednostki organizacyjne, choćby nie miały one osobowości prawnej, oraz osoby fizyczne, pod warunkiem że zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Wynika tak z art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).

Uważajcie na paparazzi

Zmiana w kodeksie pracy i wielu innych ustaw:
Nr 6, poz. 33
Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw

Data ogłoszenia: 17.01.2009 r.
Data wejścia w życie: 01.02.2009 r.

Nagle wszyscy się zrobili tacy etyczni. A najbardziej ci, dla których "honor", "prawda", "godność" to słowa ze Słownika Wyrazów Obcych. Ci którzy przez lata byli zdolni forsować ustawy, które musiały być zgodne z ich koniunkturalnymi interesami mają czelność być arbitrami godnego zachowania. Aniołki. Czy myśleli o tym, czy stanowione przepisy będą dobre dla szarego obywatela. Nie - ważne było, aby głosować inaczej niż opozycja. I nagle znalazł się winny całego zła MIsiak. Gdybyś śledził losy tworzenia specustawy, dokładnie zapoznał się z jej treścią sam zwątpiłbyś w jego możliwości. A może już w 2004 szeptał do ucha ustawodawcom tworzącym Ustawę o Promocji Zatrudnienia? Chyba, że twoje poglądy kształtuje "Nasz Dziennik" i popierasz poglądy gwiazdy tego forum Apollo.
A dlaczego nikt nie dobierze sie do dupy ekipie z ARP i KPS, którzy przez swoją działalność praktycznie zniszczyli stocznie. Ciekawe, czy celowo czy nie.

Polska pierwszej prędkości - plan na kryzys



W związku z akcją Ruchu Obywatelskiego "Polska XXI" - Polska pierwszej prędkości, nasz ruch podjął działania mające na celu przedstawienie w najbliższym czasie w Sejmie projektu ustawy obniżającego do 17% wysokość liniowej stawki podatku PIT dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Dodatkowo w przeciągu najbliższych kilku dni podejmiemy działania mające na celu wymuszenie na Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej bardziej zdecydowanych działań mających na celu promocję zatrudnienia w Polsce.
Dodatkowo nasze ugrupowanie rozpoczęło zdecydowaną walkę o zwiększenie aktywności rządu, do czego udało nam się pozyskać będące w koalicji rządzącej PSL

ANTAR Sp. J.

Sklep rehabilitacyjno-ortopedyczny mieszczący się w Warszawie, dzielnicy Targówek, poszukuje pracownika na stanowisko:

Sprzedawca w sklepie rehabilitacyjno-ortopedycznym
Miejsce pracy: Warszawa
Region: mazowieckie

Opis stanowiska:

Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

sprzedaż wyrobów
dobór sprzętu do potrzeb pacjenta
promocję sklepu

Wymagania:

wykształcenie z zakresu fizjoterapia/rehabilitacja lub ukończony kurs towaroznawstwa wyrobów medycznych
komunikatywność
otwartość
systematyczność

Oferujemy:

atrakcyjne wynagrodzenie
pracę w miłym zespole
możliwość podnoszenia kwalifikacji
umowę o pracę

Aplikacje zawierające CV i list motywacyjny prosimy przesyłać na adres e-mail:

rekrutacja@antar.net

http://www.antar.net

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)".

WROCłAW POZNAN KATOWICE KRAKOW SZCZECIN LODZ
Kraj:
Polska

Rodzaj pracy:
Stała
Forma zatrudnienia:
Umowa o pracę
Minimalne wykształcenie:
Policealne

FUNDACJA PROMOCJI ZATRUDNIENIA I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI POSZUKUJE
MASAŻYSTÓW DO PRACY W HOTELU.
WYMAGANIA:
MIN. II STOPIEŃ
OSOBY ZAINTERESOWANE PROSZĘ O PRZESŁANIE CV ZE ZDJĘCIEM NA
ADRES MAILOWY : aszczerbatko@coolpointservice.pl

Kontakt
02-677 WARSZAWA
UL.TASMOWA 1
aszczerbatko@coolpointservice.pl

Wysyłając dokumenty prosimy o załączenie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z 2002 roku o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 101 poz, 926 ze zmianami)".

Odnoszę wrażenie, być może mylne, że PiS podobnie jak SLD, Samabrona, PO i inne oszołomskie ugrupowania, nie posiadają sensownego projektu całościowego. Na przykład na stronie www.pis.org.pl nie spotkałam ani projektu ekonomicznego PiSu, ani projektów innych podsystemów państwa (nauka, kultura, edukacja, polityka). Są tylko dwa oderwane od siebie projekty ustaw i przemówienie jednego z Kaczorów na temat zła w aktualnej konstytucji. To stanowczo za mało jak na partię chcącą rządzić w tych trudnych czasach.


http://www.pis.org.pl/index_2.htm
- Projekt Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej
- IV Rzeczpospolita. Dwanaście Tez Konstytucyjnych w rocznicę uchwalenia Konstytucji 3 Maja
- Konwencja konstytucyjna Prawa i Sprawiedliwości. Wystąpienie Prezesa PiS Jarosława Kaczyńskiego
- Rodzina na swoim. Program mieszkaniowy PiS
- Odpowiedzialność państwa za zdrowie Polaków. Program przebudowy systemu ochrony zdrowia w Polsce.
- Praca i Sprawiedliwość. Tezy programowe
- W obronie prywatnej własności. Polityka Prawa i Sprawiedliwości na rzecz ochrony spółdzielców oraz zabezpieczenia polskich właścicieli.
-Założenia programu kulturalnego Prawa i Sprawiedliwości. Pakt dla Kultury Narodowej
- Europa solidarnych Narodów. Program polityki europejskiej Prawa i Sprawiedliwości.
- Prawo o upadłości konsumenckiej
- Promocja zatrudnienia
A teraz porównaj sobie np. program PD/UW, jak mam rozumieć 'nieoszołomskiego ugrupowania'...

A tak a propo - ostatnio rozmawiaąłm z koleżanką która pracuje jako naczelnik i powiedziała mi, że w momencie gdy dostajesz zasiłek a sam znajdziesz pracę (nie z pomocą UP) to UP powinien dalej ci wypłacać zasiłek, tylko trzeba p[rzedstawić jakieś zaświadczenie od pracodawcy - ona właśnie wystawiała takie zaswiadczenie pracownikowi i była tym faktem bardzo zdziwiona, że UP taki chojny Ciekawe czy to wszędzie tak jest czy tylko rejonowo - a ona z Krakowa.
Mimina to się nazywa dodatek aktywizacyjny i jeżeli sama znajdziesz pracę to należy się:
Dodatek aktywizacyjny należy się też w przypadku, gdy osoba bezrobotna podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową z własnej inicjatywy. Wtedy przysługuje on w wysokości 50 % zasiłku podstawowego lecz jedynie przez połowę okresu, w jakim bezrobotny otrzymywałby ten zasiłek. Zarówno w pierwszym jak i w drugim przypadku dodatek przysługuje od dnia złożenia wniosku w urzędzie pracy.


Podstawa prawna:
art. 48 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U nr 99 poz. 1001 z 2004 r. z późniejszymi zmianami), rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 6 października 2004 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz.U. Nr 219, poz. 2222 z późniejszymi zmianami) tylko że była nowelizacja tej ustawy i z 30% zrobili obecne 50% zasiłku podstawowego.

edit:
wysłałam Ci info na pw odnośnie Twojego UP-mam nadzieję że dobrze znalazłam


Czy jezeli zatrudniamy bezrobotnego z UP to mozemy liczyc na jakis bonus od
nich ?


Określone jest to w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy. Zapraszam do lektury.


1. Czy sa jakies szczegolne przepisy regulujace prace myjni samochodowej
[ciach]
stosowac srodki biodegradlne. Czy ktos moze mi wskazac jakies konkretne
przepisy ktore o tym mowia.


Polecam wizytę u radcy prawnego. Zapłacisz 50 PLN i dostaniesz
na kartce spis wszystkich ustaw dotyczacych Twojego problemu.
Za dalsze 50-tki radca wytłumaczy Ci co i jak.

2. Czy ktos moze mi dostarczyc opinii na temat funduszy finansujacych
start
dzialnosci gosp. Mysle glownie o funduszu Mikro. Dzwonilem tam,


rozmawialem,
[ciach]
wiecej niz 5-6 tysiecy. Moze jakies inne zrodla.


Ja osobiście byłem tam (w Mikro) bodajże w 2001 roku.
Ale wydawało mi się to wszystko zbyt kolorowe i odpuściłem sobie.
Pożyczyłem kasę od rodziny.

Pytanie trzecie w promocji :-)
Jakie stawki na reke zaproponowac pracownikom? Miasto o duzym bezrobociu-
duzo ludzi o niskich kwalifikacjach.
Jaka forme zatrudnienia przyjac aby bylo to DLA MNIE korzystne i zgodne z
prawem: 1/74 etatu, zlecenie, na czarno, o dzielo ???



Współczuję ludziom których zatrudnisz.
HINT: Firma przynosi zyski, gdy pracują w niej ludzie, którzy:
a)  lubią swoją pracę i chętnie ją wykonują
b) zarabiają tyle, że wystarcza im na godne życie (banalne ale prawdziwe)
c) są traktowani przez pracodawcę uczciwie.

Zalozenia sa takie:
Ten interes dopiero startuje- nie wiem co bedzie nie chce wtopic.
Nie chce inwestowac swoich pieniedzy- jesli je strace, nie bede
ich mial, wole czyjes (pozyczka, dotacja itd)


Jeśli wtopisz swoją kasę, to przez jakiś czas będziesz jadł suchy chleb,
ale nikt nie będzie miał do Ciebie pretensji. Po jakimś czasie się odkujesz.
Jeśli wtopisz cudzą, to pretensji również nie będzie, ale wierzyciel
z komornikami obiorą Cię ze skórki i zjedzą całego.
I nigdy się nie odkujesz.
L.


takiej sytuacji jak dzisiaj jeszcze ne widziałem
dzisiaj są w Auchan na Woli jakieś promocje i jest dużo ludzi

stojąc w kasie byłem świadkiem ciekawego zdarzenia

do kasy wepchnęło się bez kolejki 4 wyrostków, postawili na ladzie piwo i
czekali aż podjedzie do kasjerki

tylko jeden człowiek z kolejki odważył się zaprotestować - nie mógł
"wyperswadować" wyrostkom, aby stanęli na końcu kolejki więc poprosił
kasjerkę o wezwanie ochrony
kasjerka włączyła sygnał wzywający ochronę, ale nikt się nie pojawił
po 5 minutach światełko wzywające ochronę nadal migało, kasjerka z
konieczności podliczyła piwo, panowie zapłacili i poszli sobie

człowiek nadal w kasie czekał na ochronę lub jakiegoś managera
po 15 minutach, zdecydował, że sam pójdzie takiego poszukać

po 20 minutach szukania ja już też miałem podliczone towary i pytam kasjerki
, czy skoro ochrona nie podchodzi to mogę nie płacić i po prostu wyjść -
stwierdziła, że niestety ale tak dzisiaj tam jest, że nie ma ochrony :)

poczekałem z człowiekiem, który próbował kogoś z "władz" sklepu odszukać
przy punkcie obsługi klienta
po ok 30 minutach pojawił się manager ochrony i stwierdził, że z ochroną
jest dzisiaj rzeczywiście problem, bo ma mało ludzi zatrudnionych i
większość jest dzisiaj na zwolnieniach, a więc na piętrze jest po dwóch
ludzi ....
czyli jeśli ktoś ma ochotę to niech jedzie, weźmie sobie towar i wyjdzie
szybko przez kasę... gwarantuję, że nikt nie zareaguje

ponieważ sytuacja była bardzo nieprzyjemna (ciekawe co by było gdyby kogoś
pobito przy kasie) to zastanawiam się jak to zrobić, aby sklep wyciągną z
tego jakieś wnioski

mam zamiar opisać sytuację do zarządu Auchan - może poinstruują dyrektora
sklepu ile ochrony powinien zatrudnić
niestety to raczej nie odniesie żadnego skutku :(

czy ma ktoś może pomysł ?

może należałoby zgłosić sprawę do mr. lepper - niech zgłosi projekt ustawy,
że w każdym supermarkecie na 3 kasy powinien być jeden człowiek ochrony

pozdrawiam
Piotr


Obecnie czytam książke "Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy - ustawa z omówieniem" - niestety nie tyle dla przyjemności, co raczej z obowiązku
Choć muszę przyznać jest to dość interesujące

Taki news:

RMF FM dotarł do projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w nim znajduje się rozdział 16a i tytuł "Podejmowanie przez obywateli polskich pracy przy organizacji EURO 2012".

"Każdy obywatel polski w wieku od 18 do 60 lat w przypadku kobiet i 65. roku życia w przypadku mężczyzn, zobowiązany jest do przepracowania w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012 dwóch dni w każdym roku kalendarzowym począwszy od roku 2008 - czytamy w ustawie."

Wg dodanych przepisów:

"W celu obrony dobrego imienia Ojczyzny oraz w celu kształtowania jedynie słusznych postaw moralnych i obywatelskich, obywatele polscy oraz osoby fizyczne przebywające czasowo na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zobowiązani są do pracy społecznej w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012".

Dalej projekt przewiduje zasady wykonywania pracy społecznej przy EURO 2012. W projekcie czytamy m.in.:

"Każdy obywatel polski w wieku od 18 do 60 roku życia (kobiety) i 65 roku życia (mężczyźni) zobowiązany jest do przepracowania w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012 dwóch dni w każdym roku kalendarzowym począwszy od roku 2008.

Młodociani zobowiązani są do przepracowania w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012 jednego dnia w każdym roku kalendarzowym począwszy od roku 2008.

Osoby fizyczne przebywające czasowo na terytorium Polski zobowiązane będą do pracy społecznej proporcjonalnie do czasu przebywania na terytorium Polski".

Sankcje za uchylanie się od robót wpisane zostały do nowelizacji Kodeksu Wykroczeń:

"Kto nie dopełnia obowiązków wynikających z rozdziału 16a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy albo odmawia pracy w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012:

- uważany będzie za niedojrzałego społecznie i będzie musiał przejść jednodniowe szkolenie patriotyczne w najbliższym Urzędzie Gminy. Następnie ma odpracować przewidziany limit w miejscu wskazanym przez szefa biura organizacyjnego EURO 2012".

Nowelizacja przewiduje, że osoba, która bez należytego usprawiedliwienia nie stawiła się na szkolenie, może zostać doprowadzona siłą do najbliższego Urzędu Gminy celem odbycia szkolenia lub obciążona karą pieniężną w wysokości do 10 000 złotych.

http://fakty.interia.pl/k...wiazkowo,948068



Kodeks Pracy

Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

(...)

Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
6) szkoły wyższej - 8 lat.

Stosownie do art. 79 ustawy o promocji okresy pobierania zasiłku i stypendium przyznanego na okres stażu podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Wymienionych okresów nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Mając na uwadze powyższe przepisy Twój staż urlopowy na dzień dzisiejszy wynosi 9 lat (8 lat szkoła + 4 m-ce stażu + 8 m-cy pracy, a więc obecnie masz prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni.

Zgodnie z Art. 153. § 1. KP - pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
A zatem w roku 2007 sukcesywnie nabywałeś prawo do urlopu w wymirze 1/12 z 20 dni tj. 1,67 dnia za każdy przepracowany miesiąc licząc od pierwszego dnia pracy na okres próbny

Natomiast stosownie do Art. 153. § 2. KP - prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym - czyli z dniem 01 stycznia 2008 r. automatycznie nabyłeś prawo do urlopu w pełnym wymiarze 20 dni.

Zakładając, że Twoje zatrudnienie będzie kontynuowane bez przerwy to w lipcu 2009 r. nabędziesz prawo do urlopu w wyższym wymiarze tj. 26 dni.

Pozdrawiam, miłego urlopowania życzę

Witam. Pracownik dostarczył zaświadczenie z PUP o tym, że od...do.. odbywał staż. Czy staż wlicza się do naliczania wymiaru urlopu. Czy staż wlicza się do wysługi lat?


Pismo

Główny Inspektor Pracy

Departament Prawny

GNP-110-4560/07/PE

Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z lipca 2007 r. w sprawie wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego.

Rzeczp. DF.2007.7.160

Zagadnienia związane z odbywaniem przez absolwentów stażu u pracodawcy oraz zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, ost. zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703). Zgodnie z jej art. 79 ust. 1 okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, co wynika z art. 79 ust. 2 ustawy.
Zatem okres odbywania stażu absolwenckiego przez pracownika czy też okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych będzie wliczany do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie może być wliczony do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu. Natomiast okres, kiedy osoba była bezrobotna i nie miała prawa do zasiłku, nie ma wpływu ani na wymiar urlopu, ani na nabycie prawa do niego.
Informujemy, że "wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego" oznacza liczbę dni przysługującego wypoczynku (płatnego), określonego w art. 154 § 1 k.p., uzależnionego od ogólnego stażu pracy pracownika. Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, okresy ukończonej nauki, potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem oraz inne okresy "zaliczane", określone odrębnymi przepisami, np. okres pobierania stypendium przez stażystę, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego czy okres odbytej czynnej służby wojskowej itd.
Natomiast "nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego" oznacza możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. Nabycie prawa do urlopu następuje z chwilą spełnienia określonych przesłanek. Obecnie jedynym warunkiem decydującym o uzyskaniu prawa do urlopu jest uprzednie przepracowanie przez pracownika określonego czasu. Od 1 stycznia 2004 r. pracownik nabywa prawo do pierwszego w życiu zawodowym urlopu wypoczynkowego z upływem miesiąca pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Pismo

Główny Inspektor Pracy

Departament Prawny

GNP-110-4560/07/PE

Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z lipca 2007 r. w sprawie wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego.

Rzeczp. DF.2007.7.160

Zagadnienia związane z odbywaniem przez absolwentów stażu u pracodawcy oraz zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, ost. zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703). Zgodnie z jej art. 79 ust. 1 okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, co wynika z art. 79 ust. 2 ustawy.
Zatem okres odbywania stażu absolwenckiego przez pracownika czy też okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych będzie wliczany do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie może być wliczony do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu. Natomiast okres, kiedy osoba była bezrobotna i nie miała prawa do zasiłku, nie ma wpływu ani na wymiar urlopu, ani na nabycie prawa do niego.
Informujemy, że "wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego" oznacza liczbę dni przysługującego wypoczynku (płatnego), określonego w art. 154 § 1 k.p., uzależnionego od ogólnego stażu pracy pracownika. Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, okresy ukończonej nauki, potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem oraz inne okresy "zaliczane", określone odrębnymi przepisami, np. okres pobierania stypendium przez stażystę, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego czy okres odbytej czynnej służby wojskowej itd.
Natomiast "nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego" oznacza możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. Nabycie prawa do urlopu następuje z chwilą spełnienia określonych przesłanek. Obecnie jedynym warunkiem decydującym o uzyskaniu prawa do urlopu jest uprzednie przepracowanie przez pracownika określonego czasu. Od 1 stycznia 2004 r. pracownik nabywa prawo do pierwszego w życiu zawodowym urlopu wypoczynkowego z upływem miesiąca pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Key Account Manager – Consumer ● Lighting - CMSU Lamps Poland ● Warszawa
Job ID: 44041
Jako Key Account Manager będziesz odpowiedzialny/a za kreowanie i rozwój polityki rozwoju kluczowych klientów zgodnie z ze strategiami marketingowymi, badanie i analizę rynku, planowanie i kontrolowanie budżetu sprzedaży kluczowego klienta (płatności, koszty transportu, merchandisingu, promocji itp.). Do Twoich zadań będzie należało również zarządzanie asortymentem produktów kluczowego klienta (baza asortymentowa, cennik) oraz negocjowanie umów handlowych.

Zadania te wymagają minimum 2-letniego doświadczenia w branży FMCG na podobnym stanowisku (najlepiej w międzynarodowym środowisku); mile widziana znajomość produktów oferowanych przez Philips Lighting Poland.
Ważne jest doświadczenie poparte sukcesami w prowadzeniu negocjacji handlowych. Niezbędne są: wyższe wykształcenie, bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie i dobra znajomość pakietu MS Office.
Istotna jest też umiejętność pracy w warunkach silnej konkurencji i stresu, umiejętność budowania zaufania i nawiązywania długotrwałych relacji handlowych jak również zdolności organizacyjne.
Oferujemy dynamiczne i pełne wyzwań stanowisko pracy, atrakcyjne warunki zatrudnienia uzależnione od kwalifikacji i osiąganych wyników, możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym koncernie, a także niezbędne narzędzia pracy.
Aplikacje prosimy kierować na adres iza.sak@philips.com (z numerem ID w tytule e-maila)

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Prosimy o dopisanie klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego (zgodnie z Ustawą z dnia29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883).

Innych ofert pracy koncernu Philips szukaj na stronie: www.careers.philips.com

W Polsce pracuje tylko 28 procent osób powyżej 50. roku życia. Reszta przebywa na rencie, wcześniejszej emeryturze bądź na świadczeniach przedemerytalnych.

Demografowie i specjaliści od reformy emerytalnej biją na alarm. Jeśli młodzi, zdolni do pracy ludzie będą opuszczali rynek pracy, dojdzie do sytuacji kiedy nie będzie komu pracować na całą rzeszę rencistów i emerytów.

Rząd ma jednak sposób na zaktywizowanie osób po "pięćdziesiątce". Proponuje wprowadzenie zachęt dla tych osób do zdobywania nowych kwalifikacji, dostosowanych do potrzeb rynku pracy, oraz specjalne ulgi dla pracodawców zatrudniających takie osoby.

Jak mówi wiceminister pracy i polityki społecznej Czesława Ostrowska, rząd proponuje, by pracodawcy zatrudniający osoby po "pięćdziesiątce" byli zwolnieni ze składek na Fundusz Pracy. Rozważa też pomysł, aby w razie choroby takiego pracownika pracodawca wypłacał mu wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni w roku a nie, jak teraz, przez 33 dni. Za każdy następny dzień przysługiwałby zasiłek chorobowy z ZUS-u.

Pomysł bardzo podoba się przedsiębiorcom. Jeremi Mordasewicz z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan żałuje tylko, że taki program nie był przyjęty dwa, trzy lata temu. Zaznaczył, że wszystkie poprzednie koalicje nie potrafiły się zmierzyć z ograniczeniem możliwości wczesnego przechodzenia na emerytury i teraz doszło do sytuacji, że wcześniejsze świadczenia kosztują nas 20 miliardów złotych rocznie. - Ludzie powinni żyć z pracy a nie ze świadczeń socjalnych. Tylko pod takim warunkiem kraj może się szybko rozwijać a ludzie mogą się szybko bogacić - dodał Mordasewicz.

Rząd przewiduje, że konsultacje społeczne, dotyczące projektowanych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, rozpoczną się najpóźniej w kwietniu, tak, by nowelizacja mogła wejść w życie 1 stycznia przyszłego roku.


Żródło: onet.pl

W związku z otwarciem rynków pracy po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej coraz więcej polskich obywateli legitymuje przebieg swojej pracy zawodowej okresami zatrudnienia za granicą. W praktyce może również zaistnieć sytuacja, w której obywatele innych krajów podejmą pracę na terenie naszego państwa. W konsekwencji pojawia się kwestia zaliczania zagranicznych okresów zatrudnienia danego pracownika przy ustalaniu jego uprawnień pracowniczych, w tym dodatku stażowego.
Obligatoryjne zaliczenie stażu pracy

Zasady zaliczania zagranicznych okresów zatrudnienia do stażu pracy w zakresie uprawnień pracowniczych w Rzeczypospolitej Polskiej reguluje art. 86 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

W myśl tego przepisu do uprawnień pracowniczych będą zaliczane okresy świadczenia pracy na terenie:

• państw członkowskich Unii Europejskiej, tzw. stara piętnastka: Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Luksemburg, Niemcy, Portugalia, Szwecja, Wielka Brytania i Irlandia Północna oraz Włochy, nowe kraje UE (członkostwo od 1 maja 2004 r.): Cypr, Czechy, Estonia, Litwa, Łotwa, Malta, Polska, Słowacja, Słowenia oraz Węgry, a także kraje włączone do UE od 1 stycznia 2007 r. - Bułgaria i Rumunia;

• państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), które nie należą do Unii Europejskiej: Islandia, Liechtenstein, Norwegia;

• państw, które nie są co prawda stroną umowy w Europejskim Obszarze Gospodarczym, lecz państwa te mają podpisane ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi umowy o swobodzie przepływu osób.

Okresy zatrudnienia obywateli polskich oraz obywateli pozostałych wymienionych wyżej państw w kraju nienależącym do Unii Europejskiej ani Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. w USA, Rosji czy w Chinach) polski pracodawca jest obowiązany zaliczać jedynie w sytuacji, gdy za dany okres pracy za granicą zostały opłacone we właściwym trybie składki na Fundusz Pracy. Do uprawnień pracowniczych będą zaliczane okresy pracy za granicą repatriantów i osób uznanych za repatriantów.

http://kadry.infor.pl/rap...ropejskiej.html

http://grzelak.salon24.pl/24601,index.html

RMF FM i portal Interia zainicjowały antyrządową prowokację? Stały się ofiarą absurdalnej manipulacji? Sprzedają w swoich mediach idiotyczny dowcip czy... może naprawdę nasz kraj stanął nad przepaścią skrajnego absurdu?

(...)

Dziś na łamach portalu pojawił się artykuł Euro 2012: Popracujemy obowiązkowo. Wisi sobie spokojnie na pierwszej stronie portalu, pojawia się w przedrukach wśród internautów: na forach internetowych etc.

(...)

Oczywiście, wystarczy chwila zastanowienia, by pojąć poziom absurdalności tego artykułu. W sekundę można dotrzeć do sejmowego "projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy."

Rozdział 16., w którym rzekomo pojawiają się informacje RMF FM nazywa się niewinnie: Podejmowanie przez polskich obywateli pracy za granicą u pracodawców zagranicznych oraz wykonywanie pracy przez cudzoziemców w Rzeczypospolitej Polskiej.

W całym tekście projektu znajdującego się na stronach Sejmu nie pada ani razu wyrażenie "Euro 2012". Jest on dostępny tutaj.

Na 99 % mamy do czynienia z idiotycznym dowcipem. Nie jest to jednak dowcip niewinny: uderza zarówno w polskie władze, jak i samą ideę Euro 2012. Pewna część czytelników (i słuchaczy ? Czy ktoś słuchał dziś RMF i wie, czy ta informacja się tam pojawia?) nie domyśli się, że to dowcip i weźmie za prawdziwą informację.

Prawdopodobnie staliśmy się ofiarą bezczelnej prowokacji "niewiadomej" grupy interesu wymierzonej w polski rząd. Bardzo możliwe, że wszystko zostanie pod pozorem dowcipu zamiecione pod dywan. W rzeczywistości mamy jednak do czynienia ze skandalem medialnym na niewyobrażalną skalę. Nawet, jeśli wiadomość nie zostanie podchwycona przez inne media, ciężar gatunkowy tej manipulacji przekracza jakiekolwiek dotychczasowe normy.

Czy ktoś zajmie się zbadaniem tej sprawy!? Kto za nią stoi?

Liczę na to, że sprawa nie zostanie zamieciona pod dywan. Proszę, byście w miarę możliwości pisali na ten temat, gdzie tylko można. To chyba jedna z największych tak bardzo jawnych inspirowanych manipulacji w polskich mediach.

Cytat:
RMF FM dotarł do projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w nim znajduje się rozdział 16a i tytuł "Podejmowanie przez obywateli polskich pracy przy organizacji EURO 2012".

"Każdy obywatel polski w wieku od 18 do 60 lat w przypadku kobiet i 65. roku życia w przypadku mężczyzn, zobowiązany jest do przepracowania w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012 dwóch dni w każdym roku kalendarzowym począwszy od roku 2008 - czytamy w ustawie.
I dalej…
Osoby fizyczne przebywające czasowo na terytorium Polski zobowiązane będą do pracy społecznej proporcjonalnie do czasu przebywania na terytorium Polski".
I jeszcze…
"Kto nie dopełnia obowiązków wynikających z rozdziału 16a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy albo odmawia pracy w ramach przygotowań do organizacji EURO 2012:
- uważany będzie za niedojrzałego społecznie i będzie musiał przejść jednodniowe szkolenie patriotyczne w najbliższym Urzędzie Gminy. Następnie ma odpracować przewidziany limit w miejscu wskazanym przez szefa biura organizacyjnego EURO 2012".
Nowelizacja przewiduje, że osoba, która bez należytego usprawiedliwienia nie stawiła się na szkolenie, może zostać doprowadzona siłą do najbliższego Urzędu Gminy celem odbycia szkolenia lub obciążona karą pieniężną w wysokości do 10 000 złotych
Jakiś czas temu znalazłem to co wyżej na Interii, skopiowałem se co ciekawsze łącznie z linkiem.Link niestety nie działa, stronki z tym juz nie ma. Znikła biedulka se. Sam tego nie wymysliłem.
To niżej jeszcze jest.

http://www.gazetawyborcza.pl/1,75968,4330336.html

Cytat:
Byliśmy z żoną na Filipinach - mówi „Newsweekowi” b. prezydent Aleksander Kwaśniewski. - Przylecieliśmy do Warszawy. Włączam telewizor na lotnisku i słucham wiadomości. Wiadomość pierwsza: Rydzyk nazwał prezydenta oszustem. Wiadomość druga: Rydzyk nazwał panią prezydentową czarownicą. Wiadomość trzecia: doradca prezydenta dilerem kokainy. Wiadomość czwarta: kibice Legii zdemolowali Wilno. Mówię do żony: „Słuchaj, póki jesteśmy na lotnisku, wsiadajmy do samolotu i wylatujmy stąd.

Pieknie, coraz piękniej, coraz bardziej nam ten kraj pięknieje.

Wlicza się. Musisz tylko przedstawic pracodawcy zaświadczenie z Urzędu Pracy o odbyciu stażu.

Pismo

Główny Inspektor Pracy

Departament Prawny

GNP-110-4560/07/PE

Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z lipca 2007 r. w sprawie wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego.

Rzeczp. DF.2007.7.160

Zagadnienia związane z odbywaniem przez absolwentów stażu u pracodawcy oraz zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, ost. zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703). Zgodnie z jej art. 79 ust. 1 okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, co wynika z art. 79 ust. 2 ustawy.
Zatem okres odbywania stażu absolwenckiego przez pracownika czy też okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych będzie wliczany do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie może być wliczony do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu. Natomiast okres, kiedy osoba była bezrobotna i nie miała prawa do zasiłku, nie ma wpływu ani na wymiar urlopu, ani na nabycie prawa do niego.
Informujemy, że "wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego" oznacza liczbę dni przysługującego wypoczynku (płatnego), określonego w art. 154 § 1 k.p., uzależnionego od ogólnego stażu pracy pracownika. Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, okresy ukończonej nauki, potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem oraz inne okresy "zaliczane", określone odrębnymi przepisami, np. okres pobierania stypendium przez stażystę, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego czy okres odbytej czynnej służby wojskowej itd.
Natomiast "nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego" oznacza możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. Nabycie prawa do urlopu następuje z chwilą spełnienia określonych przesłanek. Obecnie jedynym warunkiem decydującym o uzyskaniu prawa do urlopu jest uprzednie przepracowanie przez pracownika określonego czasu. Od 1 stycznia 2004 r. pracownik nabywa prawo do pierwszego w życiu zawodowym urlopu wypoczynkowego z upływem miesiąca pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Lukasz, wygląda na to, że niestety - umowa wygasa z dniem 16/06, niezależnie od zwolnienia

Co powinniście teraz zrobić?
Znalazłam tylko tyle:
Jakie świadczenia przysługują kobiecie ciężarnej, jeżeli nie przekroczywszy pierwszego miesiąca ciąży, kończy jej się umowa o pracę na czas określony?

W sytuacji opisanej w tym pytaniu właściwy jest art. 177 par. 3 k.p. – „Umowa o prace zawarta na czas określony (…), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu”. W Pani sytuacji końcowa data obowiązywania umowy terminowej nie przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży zatem umowa ta rozwiąże się w terminie w niej wskazanym.
Powinna Pani zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (publikacja: Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273, poz. 2703) w art. 71. ust. 1 stanowi, że jeżeli dla bezrobotnego nie ma odpowiedniej propozycji pracy, szkolenia, stażu, prac interwencyjnych lub robót publicznych i w okresie 18 miesięcy poprzedzającym zarejestrowanie się bezrobotny pracował co najmniej 365 dni wtedy przysługuje mu prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Co ważne, w okresie co najmniej 365 dni zatrudnienia wymagane jest osiągane wynagrodzenie „(…) w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę”.
Podstawa prawna:
- art. 177 par. 3 K.p.,
- art. 71 ust. 1 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (publikacja: Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273, poz. 2703).

żródło

chodzi o art. 7 pkt. 2 ustawy z dnia 24.08.2007, jest w nim mowa o waloryzacji


No ten zapisek ma tylko zaznaczyć, że nowa wysokość stypendium, czyli 140% obecnego, będzie dotyczyła osób, które podjęły staż po 25.10.2007.
Waloryzacja to już odrębna kwestia, czyli zgodnie z
Art. 72. ust. 6 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
"Zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku.
Nie dokonuje się waloryzacji zasiłków, w przypadku gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu.".

Reasumując jeśli Twój staż (ten, który rozpoczęłaś 1.10.2007) będzie trwał dłużej niż do 1 czerwca 2008 (czyli dłużej niż 8 miesięcy), to jeśli nastąpi waloryzacja w czerwcu to wysokość Twojego stażu wzrośnie o jakąś tam drobną kwotę.. niemniej jednak zakładam, że masz staż max do końca marca 2008 , więc jeśli ten staż ukończysz i będziesz chciała być skierowana na następny (jeśli będziesz spełniała warunki) to wówczas obejmie Cię podwyższone na wskutek ustawy, którą przytoczyłaś - stypendium.

Edit: 22:44

Dodam jeszcze w nawiązaniu do wcześniejszych pytań i kto wie, może też do Twojego, że zgodnie z "Rozporządzeniem w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy"

"§ 8. 1. Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu lub przygotowania zawodowego w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu lub przygotowania zawodowego, po wysłuchaniu pracodawcy.
2. Starosta na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu lub przygotowania zawodowego w przypadku:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
2) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych."

Jestem zarejestrowana od czerwca 2005r


Jeśli jesteś stale w ewidencji od X.06.2005 ...to w dniu X+1.06.2006 stajesz sie osobą długotrwale bezrobotną (o ile w miedzy czasie nie odbywałaś stazu lub przygotowania zawodowego) wiec tym bardziej na dzien 27.09.2006 jesli nadale (ciagle jestes w ewidencji) to jestes osoba długotrwale bezrobotną.

Przygotowanie zawodowe
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
mówi:

Art. 53 ust. 3

Starosta może skierować na okres do 6 miesięcy bezrobotnych, o których mowa w art. 49 pkt 2-6, do odbywania przygotwania zawodowego w miesjcu pracy, bez nawiązania stosunku pracy

---------------

Art . 49

" W stosunku do:

1) bezrobotnych do 25 roku życia
2) bezrobotnych długotrwale
3) bezrobotnych powyżej 50 roku życia
4) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych
5) bezrobotnych samotnie wychowujacych conajmniej jedno dziecko do 7 roku życia
5) bezrobotnych niepełnosprawnych

- zwanych dalej <<osobami będącymi w szczególnej sytuacji na rynku pracy>>

...."

W przygotowaniu zawodowym wykluczone są co prawda osoboy okreslone pkt 1 art . 49, ale z tego co piszesz spełniasz warunek pkt. 2 art. 49 wiec teoretycznie możesz być skierowana na przygotowanie zawodowe.... i bezdyskusyjnie .. na prace interwencyjne.
Jeśli chodzi o przygotowanie zawodowe..to o ile jeśli jest ono organizowane z środków z Funduszu Pracy o tyle wystarczy jeden z warunków ((od pkt.2 do pkt 6) spełnić, jednak jesli jest organizowane ze środków EFS to dochodza jeszcze warunki dodatkowe (nie dam sobie głowy uciąć, ale chyba musza tą być osoby powyzej 25)

Reasumujac Prace Interwencyjne bez dwóch zdan Ci sie należa..zas Przygotowanie Zawodowe.. do dyskusji

2007 - 10 - 26 - wchodzi w życie i jednocześnie zaczyna obowiązywać ogłoszona
2007-09-25 - "Ustawa z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw"
(Dziennik Ustaw z 25 września 2007 Nr 176 poz. 1243)

Jak już wcześniej pisałem od strony finansowej mamy ustalone zwiększenie zasiłku do 140% wartości obecnego (538,30 brutto) ..czyli 753,62 zł brutto
(edit 05.10.2007: w przypadku staży i przygotowań zawodowych nowy zasiłek będzie wypłacany dla osób skierowanych na staż na wskutek umów zawartych po dniu wejścia ustawy w życie (czyli od 26.10.2007) ).
Wchodzą również zmiany w grupie osób mogących korzystać z aktywnych (art. 51-60) form zwalczania bezrobocia organizowanych przez PUP.. czyli
"Art. 49. W stosunku do:
1) bezrobotnych do 25 roku życia,
2) bezrobotnych długotrwale lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3) bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
4) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
5) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7) bezrobotnych niepełnosprawnych

- zwanych dalej "osobami będącymi w szczególnej sytuacji na rynku pracy", mogą być dodatkowo stosowane działania określone w art. 50-61."

Osoby zarówno bezrobotne jak również pracodawców / przedsiębiorców zachęcam do zapoznania się ze zmianami (w miarę możliwości).
Z swojej strony nie chcę nic obiecać, ale postaram się jeszcze wyłapać bardziej istotne zmiany i o nich pisać
Dyskusja Tutaj lub w nowym temacie !

Witam

Wiele agencji pośrednictwa pracy w Polsce łamie prawo pomimo posiadania certyfikatów.
Chcąc przysporzyć kłopotów tym pasożytom uważam że powinniście wiedzieć że zanim wyjedziecie do pracy za granicą agencja pośrednictwa pracy musi zawrzeć z wami umowę.
Poniżej przedstawiam fragment załącznika który znajduje sie na stronie www.kraz.praca.gov.pl. Zanim podejmiecie decyzje o wyjeździe proponuje zapoznanie się z całkowita treścią poradnika co powinno wam zaoszczędzić wiele problemów.

Serdecznie pozdrawiam
Themis

"Agencja pośrednictwa pracy kierująca do pracy za granicą ma obowiązek zawarcia z osobą
kierowaną do pracy umowę (art. 85 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Umowa ta nie jest umową o pracę, zawieraną z
pracodawcą. Umowa kierująca do pracy musi zawierać takie informacje jak:
- zagranicznego pracodawcę,
- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
- rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a takŜe przysługujące osobie kierowanej do
pracy świadczenia socjalne,
- warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i
chorób tropikalnych,
- obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy,
- zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienaleŜytego
wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim,
w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w
przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb
dochodzenia związanych z tym roszczeń,
- kwoty naleŜne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów
związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na: dojazd i powrót osoby
skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów,
- informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie
wykonywania pracy,
- inne zobowiązania stron.
ww. umowa powinna być zawarta w formie pisemnej.
Umowa, która nie zawiera wszystkich
ww. punktów, jest niezgodna z prawem.”

Właśnie skończyłam lekturę pt. "Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Gminie Pruchnik na lata 2008-2013"
Czego to nie napisano dla poprawy życia mieszkańców Gminy.
W doprowadzeniu Pruchnika do krainy miodem i mlekiem płynącej, urzędnikom Gminy pomagają:
- Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej
- Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
-Ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym
-Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
-Ustawy z dnia 26 października 1982 r o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi
-Ustawy z dnia 24 kwietnia 1997r. o przeciwdziałaniu narkomanii
-Ustawy o ochronie zdrowia psychicznego z 29 sierpnia 1994 r
Oprócz powyższych aktów prawnych do rozwiązywania problemów w Gminie "niezbędne" są:
-Strategia Rozwoju Województwa Podkarpackiego
-Regionalny Program Operacyjny dla woj.podkarpackiego na lata 2007-2013
-Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007-2013
-Program Operacyjny, Kapitał Ludzki na lata 2007-2013
-Program Operacyjny Rozwoju Polski Wschodniej
-Strategia Rozwoju Gminy Pruchnik na kolejne lata
-Plan Rozwoju Lokalnego
Jaki pożytek ma z tego Gmina? Jak wynika z przeczytanej lektury Gmina ma:
- mało pieniędzy na pomoc społeczną
- ubóstwo społeczeństwa
- bezrobocie
- brak mieszkań socjalnych
- niewystarczającą bazę lokalową GOPS
- za mało fachowej kadry
- brak systemu wspierającego rodziny w których występuje głęboka niepełnosprawność
- brak poczucia własnej wartości u wielu bezrobotnych
- starzenie się społeczeństwa
- wzrost liczby osób z zaburzeniami psychicznymi
- wzrost liczby osób uzależnionych od alkoholu
- zwiększenie się zjawiska bezdomności
- wzrost zagrożenia patologią dzieci i młodzieży
- prawie trzykrotny wzrost wydatków na pomoc społeczną (273941 zł w roku 2004, 769437
zł w roku 2007
- ponad trzykrotny wzrost wydatków na świadczenia rodzinne (1493570 w roku 2004,
4460029zł w roku 2007)
Dobrze że chociaż Ustawa o zmianie herbu i pieczęci Gminy weszła w życie !!!.
I tym "pozytywnym" akcentem kończę rozważania na temat "Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych w Gminie Pruchnik na lata 2008-2013"

Zmiana w kodeksie pracy i wielu innych ustaw:
Nr 6, poz. 33
Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw

Dziennik Ustaw z 2002 r. Nr 199 poz. 1673 ze zmianami
USTAWA o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Art. 3. Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:

4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący;

Art. 5. 1. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, o których mowa w art. 3 ust. 3, dokonuje w karcie wypadku:
4) pracodawca, u którego osoba pobierająca stypendium odbywa staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie, lub jednostka, w której osoba pobierająca stypendium odbywa szkolenie - w stosunku do osoby pobierającej stypendium w okresie odbywania tego stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący;";

Dziennik Ustaw z 2005 r. Nr 164 poz. 1366 USTAWA o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw1)
wprowadza zmiany:
- w art. 3 w ust. 3 pkt. 4
- w art. 5 w ust. 1 pkt. 4

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia. (Dz. U. Nr 236, poz. 1992).

Andyx, żałość mnie straszna ogarnęła. No taka wielka, że o matko.

Mój rekord służb - 456 godzin. A był to grudzień. Ładnych parę lat temu, kiedy umowy zlecenia nie były zusowane. Więc może nie tłumacz mi czegoś, o czym doskonale wiem. Ale jakoś udawało mi się miesięcznie wybulić około 200-300 pln na szkolenia. Nawet jak w danym miechu ich nie zrobiłem, zrobiłem za chwilę.

2 tysie za szkolenie chłopie to żeś z sufitu wziął. Pozostałe koszta też.

Druga rzecz - udało mi się ciebie sklasyfikować. Ty jesteś ten z grupy, co chcą być do końca życia ochroniarzami i mają straszny żal, że mało zarabiają. Może przyjmij choć jedną moją sugestię - ochroniarz ma kasę z budżetu na bezpieczeństwo. Która jest jeszcze dzielona na wiele innych rzeczy.

Cóż, ja na blogu na ten temat już napisałem, tutaj też się wypowiedziałem. Ochrona fizyczna jest bardzo wąskim zakresem ogólnie pojętego bezpieczeństwa. I szczerze mówiąc, przy relatywnie dużych kosztach - mało skuteczna.

Ot porównanie ochroniarza który sprawdza na bramce przepustki do tripoda. Tripod nie zaprzyjaźnia się z pracownikami i nie olewa roboty, polegającej na sprawdzeniu przepustek. Czesze każdego. A jest tani - bo raz montowany. No i nie śpi, nie chleje wódy w robocie, nie ma urlopów.

Jak ktoś chce siedzieć w ochronie i nadal się w tym kierunku kształcić (tylko w jakim zakresie, bo ile się można ustaw uczyć i procedur?) to jego sprawa.

Bo jak już idzie w robotę na poziomie planistycznym, analitycznym, to niestety, ale spektrum się rozszerza. I nagle się okazuje, ze nie tylko pewien, ale wręcz musi być specem z innych zakresów.

Mało tego, jak chce taki PO pójść na konkret obiekt - to już bez komputera się nie obejdzie. A jaki jest poziom wiedzy informatycznej wśród ochroniarzy... Cóż, wystarczy spojrzeć na to forum. Tyle lat, pierwsze pozycje w google na hasło ochrona i.... 1099 osób.

A tu mi od razu wątek się nasunął. Szkolenia powiadasz 2 tysie. Ubawiłem się. Po raz z EFS - za darmo. Po dwa na podstawie nowej ustawy o promocji zatrudnienia - nawet studia za free. Po trzy - w Wawie kursy komputerowe - podstawy i bardziej zaawansowany - od 250 pln. W samym centrum.

Chyba ze dalej taki ochroniarz chce się uczyć spraw zupełnie mu niepotrzebnych, a na pewno mniej potrzebnych. Ale bajeranckich. Takie strzelania taktyczne, odbijanie zakładników, negocjacje i różne inne fajerwerki. Zabawa przednia - tylko do czego?

Chyba jako hobby...

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Pośle Piekarski! Lewico!

Rozumiem obawy waszego klubu dotyczące obniżenia płac dla najmniej zarabiających Polaków, w przypadku wprowadzenia w życie naszego projektu. Chciałbym jednakowoż zauważyć, iż w obecnej sytuacji nasza ustawa zakłada spadek minimalnego wynagrodzenia o ok. 100 złotych brutto. Jednocześnie w przypadku dalszego spadku wynagrodzeń w Polsce ta kwota może się zmienić, jednak chciałbym zauważyć iż za tą obniżkę minimalnej płacy Polacy, właśnie najbiedniejsi dostają coś w zamian. Dostają większe gwarancje zatrudnienia. Bądźmy szczerzy, w dobie osłabienia gospodarczego pracodawcy będą poszukiwali cięć, także na płacach, a jeżeli komuś nie będzie już można obniżyć płacy a jednocześnie ta osoba nie będzie chciała wykonywać swojej pracy za mniej na "czarno", to zostanie zwolniona.
Jednocześnie przypominam iż projekt naszego Ruchu Obywatelskiego nie zakłada obniżki najmniejszych wynagrodzeń, on jedynie zakłada obniżenie ustawowej dolnej granicy płacy minimalnej a także dodatkową obniżkę dla osób rozpoczynających pracę, co stanowi element promocji zatrudnienia, tak ważnego w dobie rosnącego bezrobocia. Nasz projekt daje wszystkim większą elastyczność, przecież nikt nikomu nie karze iść do pracy za minimalne wynagrodzenie a nie np. 1200 złotych, które obecnie są minimalnym wynagrodzeniem.
Dodatkowo chciałbym zwrócić uwagę na pewną bardzo ważną kwestię, którą lewica pomija, pod populistycznym płaszczykiem zwiększania siły nabywczej. Otóż realna płaca minimalna i tak jest kształtowana przez rynek, a przedsiębiorcy nikt nie nakaże zatrudniać za daną kwotą, co najwyżej przedsiębiorca zrezygnuje z tworzenia danego miejsca pracy. W związku z tym uważam argumentację lewicy za zwyczajną populistyczną próbę zwiększenia poparcia kosztem najmniej zarabiających Polaków, którzy obecnie nie są pewni swych posad i wszystkich bezrobotnych, którym niniejszy projekt ma ułatwić znalezienie legalnej pracy.

Dziękuję

Pracodawca który stwarza miejsce pracy dla bezrobotnego może starać się o
refundację z Powiatowych Urzędów Pracy. Podstawę prawną tego uprawnienia
stanowi Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004r. Nr 99 poz. 1001 z późniejszymi
zmianami). Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy
pozwala na okresową aktywizację zawodową bezrobotnych zarejestrowanych w
PUP. Refundacja może stanowić ciekawą formę dotacji inwestycyjnej w
firmie,która zamierza np. zakupić nowe maszyny nowe maszyny, nowy sprzęt,
komputery czy też oprogramowanie zakładając przy tym, iż potrzebne będą dla ów firmy nowe osoby np. obsługujące maszynę lub zatrudnić kolejne osoby, do pracy zakładając iż
dane stanowisko pracy zostanie utrzymane przez okres roku lub w niektórych urzędach 24 miesięcy

Kwota refundacji jest zależna od lokalizacji danego Powiatowego Urzędu
Pracy i stanowi maksymalnie ponad 18.500,- zł., lub jej wielokrotność.

Kompletny wniosek w cenie 100,00 złotych brutto.
Współpracowałem z wieloma firmami z terenu całej Polski, wśród moich klientów są zarówno firmy duże, jak i jednoosobowe podmioty gospodarcze.

Dodatkowo zajmuję się również funduszami unijnymi m.in obecnie piszemy wniosek na budowę hotelu, którego całkowity koszt wyniesie 4.000.000 złotych.

Na wszelkie pytania dotyczące dotacji z Powiatowych Urzędów Pracy czy też z funduszy unijnych; odpowiem w tym temacie. lub jeśli admin lub moderatorzy wydzielą osobny wątek w przypadku zainteresowania funduszami europejskimi

kontakt:
Bartosz Stor 509-939-846 ( codziennie do 22, nie odbieram tylko połączeń zastrzeżonych - ciężko zapisać numer )
bartoszstor@poczta.fm

W ostatnim okresie dość szeroko rozpisywała sie prasa (głównie - Gazeta Prawna) o tym, że czynności podejmowane przez Kierowników Urzędów Stanu Cywilnego powołanych przez Rady Gminy bez wcześniejszego konkursu i nie spełniających wymagań kwalifikacyjnych ( wykształcenie wyższe) są nieważne. Były również nagłaśniane przez prasę jednostkowe wyroki sądów w tych sprawach. Obecnie rząd bierze sprawę w swoje ręce i najprawdopodobniej sprawa będzie załatwiona odgórnie. W Serwisie Samorządowym 11.06.2008 r. ukazał sie w tej sprawie artykuł, którego fragment cytuję :

" Ważne śluby nieważnych kierowników

Śluby udzielone przez kierowników USC lub ich zastępców powołanych bez przeprowadzenia otwartego naboru po dniu 7 sierpnia 2005 roku nie stracą ważności – uznali członkowie Zespołu ds. Administracji Publicznej Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego, którzy 10 czerwca uzgodnili projekt nowelizacji ustawy Prawo o aktach stanu cywilnego.

Projekt ustawy zakłada abolicję i usankcjonowanie czynności z zakresu rejestracji stanu cywilnego dokonanych przez kierownika USC oraz jego zastępcę, którzy zostali powołani uchwałą rady gminy, bez przeprowadzenia otwartego naboru w okresie od dnia 7 sierpnia 2005 r. do dnia wejścia w życie nowelizacji ustawy o aktach stanu cywilnego. [...] ustawa zabezpieczy interes prawny osób, których dotyczyły decyzje kierowników USC powołanych poza konkursem: - Wielokrotnie zdarzało się, że sądy orzekały nieważność decyzji kierowników urzędu stanu cywilnego powołanych bez przeprowadzenia otwartego naboru.

Z danych MSWiA wynika, że w okresie po dniu 7 sierpnia 2005 r. tj. od wejścia w życie nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych wprowadzającej obowiązkowe konkursy na wolne stanowiska urzędnicze, z powołanych ogółem 631 kierowników USC i ich zastępców, 357 osób zatrudniono bez zachowania postępowania konkursowego. "

W Lipnicy Rada Gminy powołała Kierownika USC bez wymaganego naboru na to stanowisko wbrew ustawie. Stąd nasza Gmina jest na niechlubnej liście 631 Kierowników Urzędu Stanu Cywilnego, których podejmowane decyzje są nieważne

Nie jesteśmy na listach o dofinansowanie u Marszałka, ale jesteśmy na liście MSWiA - - to przecież większa promocja gminy Pan Klimek i Marzec sie ucieszą bo przecież bardzo zależy im na promocji naszej gminy. Brrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr Układziki jak za starej epoki !

Tylko, że do wykonywania obowiązków pielęgniarki wystarczy dobrze przygotowana osoba bez szczególnych tytułów.

Jak takie bzdety może pisać lekarz???
Życzę Ci więc abyś na dyżurze miał tylko same "...dobrze przygotowane osoby bez szczególnych tytułów..."
Kłania się ustawa o zawodzie pielęgniarki i położnej..............
A prawo wykonywania zawodu pielęgniarki czy położnej niech Twa "osoba" sobie kupi na rynku.
I specjalnie dla ciebie dla przypomnienia bo zapewne znasz to :
Zawód pielęgniarki i położnej może wykonywać osoba posiadająca prawo wykonywania zawodu stwierdzone przez okręgową radę pielęgniarek i położnych. Potocznie mówi się tylko o pielęgniarkach i położnych, jako kobietach, ale oczywiście zawód ten może być także wykonywany przez mężczyzn. Wykonywanie zawodu pielęgniarki polega na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych, a w szczególności świadczeń pielęgnacyjnych, zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia. Fachowi pracownicy służby zdrowia, w tym pielęgniarki położne, są obowiązani - w związku z wykonaniem praktyki (zawodu) - przestrzegać zasad etyki, godności i sumienności zawodowej.

Jeśli dalej nie "łapiesz" to szkoda mego cennego czasu..................

A w kwestii meritum sprawy to okazuje się na podstawie jednej z wyników świeżej kontroli gospodarczej, że w JW można bez etatowego lekarza siłami pielęgniarki oraz podoficera sanitarnego właściwie i na dobrym poziomie realizować zadani stojące przed służbą zdrowia czasu P - ocena za służbę zdrowia 4. Lekarz w tej JW jest zatrudniony na umowę zlecenie i przy wsparciu pielęgniarki oraz podoficera sanitarnego realizuje z powodzeniem to co lekarzowi wojskowemu sprawiało "trudności". Jest to również potwierdzenie tego, że oficer medyczny mógłby lepiej sie sprawdzić niż Szef Służby Zdrowia. I tak trzymać!

SAMORZĄD WOJEWÓDZTWA WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO
ogłasza konkurs zamknięty nr 3/PO KL/9.1.1/2009
na nabór wniosków o dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego projektów
w ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach,
Działania 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty,
Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszenie nierówności w stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej,
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z zakresu:

- tworzenie przedszkoli (w tym również uruchamianie innych form wychowania przedszkolnego) na obszarach i w środowiskach o niskim stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej (w szczególności na obszarach wiejskich)
-wsparcie istniejących przedszkoli (w tym również funkcjonujących innych form wychowania przedszkolnego) przyczyniające się do zwiększonego uczestnictwa dzieci w wychowaniu przedszkolnym np. wsparcie dla przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego zagrożonych likwidacją, wydłużenie godzin pracy, uruchomienie dodatkowego naboru dzieci, zatrudnienie dodatkowego personelu itp.

Wnioski o dofinansowanie projektu można składać osobiście, kurierem lub pocztą w terminie:
od 11 maja 2009r. do 5 czerwca 2009r. w godz. od 08.00 do 15.00
w siedzibie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Warmińsko-Mazurskiego,
Departament Europejskiego Funduszu Społecznego, 10-562 Olsztyn, ul. E. Plater 1,
II piętro, pokój 303, tel. 089 52 19 715, 089 52 19 722
Decyduje data wpływu wniosku do instytucji ogłaszającej konkurs.

O dofinansowanie mogą występować wszystkie podmioty, które spełniają kryteria określone w dokumentacji konkursowej, z wyłączeniem podmiotów określonych w art. 211 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104 z późn. zm.). Dokumentacja konkursowa jest dostępna w siedzibie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Warmińsko-Mazurskiego oraz na stronie internetowej www.efs.warmia.mazury.pl

Na realizację projektów wyłonionych do realizacji w ramach konkursu dostępna jest kwota
5.847.682,00 PLN

Dodatkowe informacje można uzyskać w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Warmińsko-Mazurskiego, Departament Europejskiego Funduszu Społecznego, 10-562 Olsztyn, ul. E. Plater 1,
II piętro, Biuro Informacji i Promocji, pokój 356, tel., 089 52 19 721
e-mail: www.efs.warmia.mazury.pl

[ Dodano: Pon Maj 18, 2009 5:02 pm ]

PROJEKT ZMIAN USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA
Będzie większy dostęp do ofert pracy w urzędach

ZMIANA PRAWA Aby urzędy pracy mogły aktywniej pomagać w poszukiwaniu zatrudnienia, będą udostępniać informacje o pracy nie tylko na tablicach ogłoszeń, ale też w internecie.

Internetowa baza ofert pracy ma zostać udostępniona przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Dzięki niej osoby bezrobotne uzyskają szerszy dostęp do informacji o poszukiwanych pracownikach. Stanie się to możliwe dzięki przygotowanym przez rząd zmianom w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.), nad którymi posłowie rozpoczęli wczoraj prace.

Projekt przewiduje ponadto ułatwienia dla pracodawców, którzy chcieliby zgłosić do powiatowego urzędu pracy informacje o posiadanych ofertach pracy. Obecnie takie ogłoszenie mogą zamieścić tylko w urzędzie właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy. Projekt zakłada, że będzie to możliwe także w PUP właściwym ze względu na miejsce wykonywania pracy.

Ponadto osoba bezrobotna niezależnie od tego, czy sam znajdzie zatrudnienie, czy też za pośrednictwem urzędu pracy, otrzyma wyższy niż obecnie dodatek aktywizacyjny. Dziś, gdy sam znajdzie pracę, może liczyć na dodatek w wysokości 30 proc. zasiłku podstawowego dla bezrobotnych, czyli na 159,87 zł (zasiłek ten wynosi 532,90 zł). Jeśli jednak inicjatorem podjęcia pracy jest powiatowy urząd pracy, bezrobotny może otrzymać dodatek w wysokości 50 proc. zasiłku, czyli 266,45 zł.

Ponadto rządowy projekt przewiduje możliwość przyznania bezrobotnemu stypendium uzupełniającego w sytuacji krótkotrwałej utraty prawa do stypendium podstawowego. Do tego ostatniego ma obecnie prawo bezrobotny, który w okresie 6 miesięcy od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy podjął dalszą naukę, może wtedy otrzymać stypendium w wysokości 50 proc. zasiłku. Jeśli ją przerwie, traci prawo do wspomnianego świadczenia.

Posłowie rozpatrywali wczoraj także poselski projekt noweli. Zgodnie z nim, minister pracy będzie przekazywać samorządom powiatowym z Funduszu Pracy środki z tego funduszu m.in. na finansowanie kosztów zatrudnienia pracowników PUP. Wynosić one będą 7 proc. kwoty z pieniędzy FP, wykorzystanych w roku poprzednim przez starostę na realizację programów na rzecz aktywizacji zawodowej.

Izabela Rakowska-Boroń

http://www.gazetaprawna.pl/index.php?ac ... .1.0.1.htm

Telepraca: zysk dla wszystkich

Puls Biznesu 27.06.2007 07:34

Zaledwie 1 proc. firm w Polsce zatrudnia pracowników, których fizycznie nie ma w biurze. Ustawa o telepracy ma to zmienić.

Telepracownik to osoba, która wykonuje pracę poza miejscem zatrudnienia, utrzymując kontakt z pracodawcą za pomocą internetu. Chociaż można w ten sposób wykonywać wiele zawodów, to największą popularnością cieszą się usługi finansowe, grafika komputerowa, księgowość, programowanie, projektowanie czy dziennikarstwo - wyjaśnia "Puls Biznesu".

- Wszystko zależy od porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Trzeba przekonać pracodawcę, że jest się w stanie wykonać daną pracę oraz musi on wyrazić na to zgodę. Jeżeli pracownik zrobi powierzone mu zadania szybciej - może dowolnie gospodarować swoim czasem - poświęcić na obowiązki prywatne lub zacząć nowe zadanie. Może usiąść do pracy o 22 w nocy i skończyć o 4 nad ranem, jeżeli to dla niego wygodne, a w tych godzinach jest bardziej efektywny - wyjaśnia na łamach "PB" Ewa Dobosiewicz, ekspert ds. telepracy DGA.

Do tej pory tylko około 1 proc. pracodawców zdecydowało się na taką formę zatrudniania, jednak niedługo może stać się ona standardem na rynku pracy i olbrzymią szansą na aktywizację ludzi niepełnosprawnych czy matek.

- Niepełnosprawni ruchowo mają często problem z dostaniem się do biura. Dlatego albo nie pracują w ogóle, albo wykonują zadania niespełniające ich oczekiwań. Zniesienie barier umożliwia pełne wykorzystanie ich możliwości intelektualnych, a pracodawca zyskuje wartościowego pracownika - mówi dziennikowi Wojciech Głownia, dyrektor zarządzający w Avaya Polska.

Pracując w domu, można zaoszczędzić czas dojazdu do biura. Jest to też rozwiązanie dobre dla matek, które nie chcą lub nie mogą pozostawiać dziecka bez opieki.

Dziś Polska na tle krajów Europy wypada dosyć blado. Telepraca najpopularniejsza jest w krajach skandynawskich (Finlandia - 17 proc. zatrudnionych) oraz Belgii (11 proc.) - wylicza "Puls Biznesu".

Dzięki dotowanemu przez Europejski Fundusz Społeczny programowi promocji tej formy zatrudnienia powoli zmienia się świadomość pracodawców. W przeprowadzonych przez firmę DGA badaniach 19 proc. przedsiębiorstw zadeklarowało, że rozważa wprowadzenie możliwości pracy na odległość, podczas gdy jeszcze dwa lata temu samo pojęcie kojarzyło się z telemarketingiem czy chałupnictwem - czytamy w "PB".

- Za 5-10 lat około 16 proc. osób będzie pracować wirtualnie. Telepraca będzie szansą na pozyskanie specjalistów - szacuje Ewa Dobosiewicz.

http://www.wnp.pl/praca/26985_1_0_0.html